Анализ состояния запасов и использования материальных оборотных средств — Анализ материального вознаграждения за труд

 Анализ материального вознаграждения за труд

 

Как известно, побудительным мотивом вступления работника в трудовое соглашение с администрацией работодателя является получение материального вознаграждения за вложенный труд для удовлетворения потребностей как самих работников, так и членов их семей, т.е. получение соответствующего уровня оплаты труда. Причем в сельскохозяйственных предприятиях, как и в организациях других отраслей народного хозяйства, руководствуются общими принципами: за более высокоэффективный труд  –  более высокий уровень вознаграждения, т.е. оплаты труда. Этот принцип заложен в общих подходах к оплате труда в Трудовом кодексе. В каждой отрасли народного хозяйства, в том числе и в сельскохозяйственном производстве, приняты и действуют свои положения об оплате труда – материальном вознаграждении за вложенный труд.

Наиболее общим и понятным каждому показателем является среднемесячный уровень начисленной оплаты труда соответствующей категории работников. Его нетрудно определить на основе данных формы №5-АПК годовой бухгалтерской отчетности, в которой, помимо данных о среднегодовой численности категорий работников, согласно методическим рекомендациям по составлению годовой бухгалтерской отчетности предприятий АПК, приводятся данные о начисленных каждой категории работников суммах оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом показываются начисленные к выплате (без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы, независимо от источников их выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премии и т.д. независимо от срока их фактической выплаты (графа 4).

Кроме того, в этой форме имеются данные о выплатах социального характера, в состав которых включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных фондов (графа 5).

При этом необходимо учитывать, что при натуральной форме оплаты труда и представлении трудовых и социальных выплат их суммы рассчитываются по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то дополнительно включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

Сложив начисленные годовые суммы в разрезе указанных групп по каждой категории работников и разделив их на среднегодовую численность работников и на 12 месяцев, получим среднемесячный начисленный уровень заработной платы.

Кроме того, в форме №4 по ОКУД «Отчет о движении денежных средств» приводятся данные о денежных средствах, направленных в отчетном году на оплату труда всем работникам (код 160). Если эту сумму разделить на среднегодовую численность работников и на 12 месяцев, получим среднемесячные денежные выплаты одному работнику в счет оплаты труда.

Здесь же имеются сведения о выплате дивидендов и процентов. Поступая аналогичным образом, нетрудно определить их среднемесячные суммы, а в последующем и общий среднемесячный денежный доход.

Руководствуясь изложенным, составим аналитическую таблицу годового уровня оплаты труда за рассматриваемый период в приводимом для примера хозяйстве и общего среднемесячного денежного дохода среднегодового работника (табл. 4.15).

Среднемесячный номинальный уровень оплаты труда как по всем категориям работников, так и в сельскохозяйственном производстве хозяйства за три года возрос более чем в 1,5 раза. Причем наибольший темп прироста имел место в 2008 г. – 30,3-30,4%.

Таблица 4.15

Динамика среднемесячного уровня оплаты труда по категориям работников, руб.

Категории работников	2007 г.	2008 г.		2009 г.
		сумма	в % к 2007 г.	сумма	в % к		в среднем по хозяйствам области
					2007 г.	2008 г.
Все категории работников	3541	4615	130,3	5493	155,1	119,0	7327
В т.ч. работники, занятые в сельскохозяйственном производстве	3666	4782	130,4	5648	154,1	118,1	7200
В т.ч. рабочие постоянные	3436	4530	131,8	5527	160,9	122,0	6754
Из них трактористы-машинисты	4738	5474	115,5	6542	138,1	119,5	6971
операторы машинного доения, дояры	3417	4402	128,8	6868	201,0	156,0	5916
скотники крупного рогатого скота	2985	5136	172,1	5350	179,2	104,2	5428
работники коневодства	2722	4458	163,8	4125	151,5	92,5	4565
Рабочие сезонные и временные	—	—	—	—	—	—	4296
Служащие	4642	5789	124,7	6077	130,9	105,0	9866
Из них руководители	6656	7635	114,7	8063	121,1	105,6	13704
специалисты	3944	4900	124,2	5380	136,4	109,8	8570
Рабочие, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	2708	3304	122,0	4351	160,7	131,7	7990
Работники торговли и общественного питания	2354	2125	90,3	4333	184,1	203,9	6742
Выплачено деньгами на 1 сред-негодового работника всего	3504	4581	130,7	5111	145,9	111,6	5761
То же в % к начисленной сумме	98,8	99,3	—	93,0	—	—	78,6
Кроме того, выплачено дивидендов и процентов на 1 среднегодового работника в среднем за месяц	93	1575	1694	3481	3743	221,0	2306
Всего среднемесячный доход одного работника	3597	6156	171,1	8592	238,9	139,6	8067

 

В то же время в данном хозяйстве начисленные в расчете на одного работника месячные суммы оплаты труда были ниже средних по хозяйствам области на 25-21,6%.

По категориям рабочих начисленные суммы оплаты труда существенно различались. Так, в начале периода наиболее высокая оплата труда была у трактористов-машинистов, превышающая средние данные постоянных рабочих почти на 38%, на втором месте по уровню оплаты находились операторы машинного доения и самыми низкооплачиваемыми были работники коневодства – на 20,8% ниже средних данных постоянных рабочих. Существенно различались и темпы прироста уровня оплаты труда за рассматриваемый период: наиболее высокими за весь период они были у операторов машинного доения и скотников крупного рогатого скота. В результате в 2009 г. более оплачиваемой персональной группой рабочих стали операторы машинного доения, их среднемесячный начисленный уровень превысил показатели постоянных рабочих на 24,3%, на втором месте по оплате труда оказались трактористы-машинисты (на 18,4% выше). Существенно подтянулся к средним данным уровень оплаты труда работников коневодства и скотников крупного рогатого скота. В то же время по всем категориям рабочих, кроме трактористов-машинистов, среднемесячный уровень оплаты труда по хозяйствам области в 2009 г. был выше, чем в рассматриваемом хозяйстве.